（记者 高子愉）根据吉林省人力资源和社会保障厅《2019年吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》精神，为做好2019年专业技术职务评聘工作，结合我校岗位设置与聘用管理实际，12月5日下午，我校在科技图书馆801会议室召开了2019年职称评聘工作动员及部署会议。校党委副书记陈铁，人力资源管理处负责人，各学院院长、党政管理部门、教辅部门、科研部门及附属部门负责人参加了会议。会议由陈铁主持。

会上，人力资源管理处处长郑光日对“ld体育官网2019年专业技术职务评聘工作方案”进行了详细解读。他说今年的职称评聘方案较以往有两点不同。第一是实施“四个自主”评聘试点改革。重点支持省内“双一流”“双特色”学院和学科建设，我校外国语言文学一流学科（朝汉文学院和外国语学院）及医学院被批准为“四个自主”评聘试点改革单位；第二是开辟高校党务和思政人员职称“双线晋升”通道。受聘在专业技术岗位人员，仍按学校“评聘结合”改革方式，对应现从事岗位和专业，评聘相应系列和层级职称；思政教学人员“单列指标、单独评审”；受聘在管理岗位的党务人员，采取职称“评聘分开”的方式，参照思政系列职称评聘条件，择优向省人力资源和社会保障厅授权组建的专门评审委员会推荐参评。

郑光日就与会人员在本次职称评聘工作中存在的疑点进行了解答。

陈铁作动员讲话。他说，职称评聘是对广大教职工的教学和科研工作的激励与肯定，对我校教师队伍建设及实现我校建成国内一流、国际知名、特色鲜明的高水平大学具有重要的意义。他强调，这次职称评聘工作时间紧、任务重，全校教职工要提高认识，把握好新政策，深入领会吉林省对职称改革工作的新精神，认清职称评审深化改革的形势，准确把握学校发展对职称评聘工作的新要求，严格执行标准，严格规范程序，确保职称评聘工作顺利实施。

据悉，今年的职称评聘工作自11月20日正式启动，至2020年1月初基本结束。评聘程序分为学院或部门评审推荐、学校业绩论证和资格审核、学科组评审推荐、学校专业技术职务评聘委员会评聘、评聘结果公示等环节，有着严格的评聘条件和审核原则，旨在公平公正、高效保质地完成评聘工作。

人力资源管理处处长郑光日对“ld体育官网2019年专业技术职务评聘工作方案”进行解读

校党委副书记陈铁作动员讲话

会场全景

（摄影 孙兆玺）